忠臣不事二主，現代如何適用？論勞動法上的雇主指揮權及勞工服從義務
即，你是劉備手下，不能再投曹操，但現在不同，那，先說什麼不可以？
如，做兩面諜，不盡力事主，或把屬於老闆，公司的商業秘密，披露給他人，違反保密義務及跳槽後兩年內違反競業限制，那是不忠。
那兩年內，公司給你錢，你去做其他行業，或，公司累計或連續三個月沒給錢，那競業限制協議便失效了。〈司法解釋四〉
那什麼可以？
至於，公司換了新董事長，總經理，改效忠同公司的新董事長，新總經理，但卻是效忠同一間公司，那沒有不忠，甚至，即使不同公司，如你由台積電辭職，到聯電上班，只要沒有違法犯罪，沒有披露舊公司商業秘密那些，有守與舊公司的保密義務及競業限制，那你，你跟誰有勞動合同，便對誰忠心，只要用人單位管理人員沒有違章指揮，沒有強令冒險作業，那你把事情做好便是忠心了。
那戀愛也一樣，你若沒有男友，那，對一個男的，不愛他只喜歡也可以當男女朋友，因為你之前沒有男友，故，沒有劈腿，也沒有不貞，但若你有男友，卻又愛上另一個男的，想跟這另一個男的在一起之前，便要先跟舊男友分手，只要跟舊男友分手，再跟另一個男的在一起，便不是劈腿，不是不貞。
要做一些事之前，時常要先做一些預備性工作，如，要跟另一個男的在一起，要先跟舊男友分手，如，要當美國國防部長，要先把財產信託，如，要爬山，要帶糧食及用具及燃料等等。